Bugun...


Serap Cesur


Facebookta Paylaş









Tatil ve Noel ödemeleri (Weihnachts- & Urlaubsgeld
Tarih: 28-06-2017 23:01:00 Güncelleme: 28-06-2017 23:01:00


Tatil ödemesi (Urlaubsgeld) yani 13. Maaş olarak adlandırılan veya Noel ödemesi (Weihnachtsgeld) 14. Maaş olarak adlandırılan özel ödemelerin

miktarı ve ödeme zamanını toplu sözleşmelerde (Kollektivvertrag) ya da bireysel sözleşme (Einzelarbeitsvertrag) ile yönetilir.

 

İPUCU:

 

Toplu sözleşme (Kollektivvertrag) her şirkette desteklenmesi gerekir ver her çalışana okuyabilme imkanı verilmelidir!

 

Bu ödemeler özel ödemedir, mikatarı ve ödenip ödenmemesi, sizin için geçerli olan toplu sözleşmeye (Kollektivvertarg veya Einzeldienstvertrag)

bağlıdır. Çoğu zaman, bir aylık maaş yüksekliğindedir. Ama aynı zamanda daha az ödeyen veya hiç ödemeyen endüstriler vardır. Düzenli mesai

ve ikramiyeler, tatil ya yılbaşı ödemelerine dahil edilmek zorunda değildir, buda sözleşmeye baglidir.

 

Part-Time (Teilzeit) çalışanlar için, düzenli olarak yapılan fazla saatlerde (Mehrstunden) tatil veya Noel ödemelerine, eğer boş zaman

(Zeitausgleich) olarak kullanılması olarak anlaşamadıysanız, dahil edilmek zorundadır.

 

Ebeveyn izni ve askerlik dönemi için tatil ve Noel ödemesi yapılmamaktadır.

 

 

Ödeme ne zaman yapılmalıdır?

 

Ödeme ne zaman yapılması gerektiği de toplu sözleşmede yer alır.

 

Tatil ödemesi genel olarak Haziran veya Temmuz da ödenir. Noel ödemesi ise genel olarak Kasım veya Aralık ta ödenir.

 

Eğer izinin yarısından fazlası, Haziran veya Temmuz dan önce kullanılırsa tatil ödemesi daha erkende yapıla bilinir.

 

Eğer tüm bir yıl değil de sene ortasında işe başlamışsanız veya çıkış almışsanız çalıştığınız süre için hesaplanır ve kısmen ödenir.

 

 

Misal; Giriş tarihi 01.01.2017 de başlamışsanız ve 31.08.2017 de çıkmışsanız, sadece 8 ay için tatil ve Noel ödemesi yapılır. Brüt maaş 1500,-

 

den hesaplaması: € 1.500/12*8 = € 1.000,-brüt Tatil için € 1.000,- brüt Noel için belirlenir normal şartlarda.

 

 

Tüm tatil ödemesi yapılmış ve iş veren tarafından işinize son verildiği taktirde, ödenmiş olan tatil ve Noel ikramiyesi toplu sözleşmeye

 

(Kollektivvertrag) bağlı olarak geri ödenmesi gerekmemektedir. 
 

Bu yüzden toplu sözleşmeyi daima ''özel ödemeler'' hakkınızı kontrol ediniz!



Bu yazı 5835 defa okunmuştur.

FACEBOOK YORUM
Yorum

YAZARIN DİĞER YAZILARI

ÇOK OKUNAN HABERLER
  • BUGÜN
  • BU HAFTA
  • BU AY
YAZARLAR
SON YORUMLANANLAR
FOTO GALERİ
  • İzmir
    İzmir
  1. İzmir
FOTO GALERİ
VİDEO GALERİ
  • Avusturya'da Türkiye'ye gitmeye hazırlanan yolcuların, Viyana Havalimanı'nda köpeklerle arandığı sahneler.
    Avusturya'da Türkiye'ye gitmeye hazırlanan yolcuların, Viyana Havalimanı'nda köpeklerle arandığı sahneler.
  • 1977'de TRT'nin Çektiği Bir Video
    1977'de TRT'nin Çektiği Bir Video
  • Avusturya Seçim Sonuçlarına Biralı Yanıt
    Avusturya Seçim Sonuçlarına Biralı Yanıt
  • Kangal Kaplıcaları
    Kangal Kaplıcaları
  • Kangal Köpekleri
    Kangal Köpekleri
  • Birlikte Güçlüyüz
    Birlikte Güçlüyüz
  1. Avusturya'da Türkiye'ye gitmeye hazırlanan yolcuların, Viyana Havalimanı'nda köpeklerle arandığı sahneler.
  2. 1977'de TRT'nin Çektiği Bir Video
  3. Avusturya Seçim Sonuçlarına Biralı Yanıt
  4. Kangal Kaplıcaları
  5. Kangal Köpekleri
  6. Birlikte Güçlüyüz
VİDEO GALERİ
YUKARI